1 Общие положения
2 Особые интересы
3 Ликвидация конфликта
Когда Местное объединение планирует принять крутые меры, чтобы добиться увеличения зарплаты и улучшения условий труда, или в связи с каким-либо другим вопросом принять действия для того, чтобы соблюдались интересы трудящихся, следует тщательно взвесить, имеется ли достаточно предпосылок для успешного проведения акции. Необходимо знать экономическое положение на предприятии, о котором идет речь, а также общие коньюнктурные обстоятельства в данной области, а также все прочие обстоятельства, которые могут оказать влияние на исход конфликта. При выборе тактики следует принимать во внимание все вышеперечисленные факторы.
Если организация или рабочая группа считает необходимым провести забастовку (прекратить работу), то помимо вышеперечисленных подготовительных действий, следует войти в контакт с другими организациями, которые тем или иным способом могут повлиять на борьбу и ее исход, с тем чтобы выработать общую линию поведения путем проведения солидарной забастовки, бойкота или каких-либо других необходимых действий.
В обязанность Местного объединения входит уже в самом начале конфликта войти в контакт с промышленным органом (федерацией, комитетом по сотрудничеству) внутри Центральной организации шведских трудящихся), а также с рабочей комиссией Центральной организации шведских трудящихся, а также во время конфликта поддерживать тесные связи с такими инстанциями.
Нужно, насколько это возможно, избегать превращения забастовки в затянувшуюся голодную войну. Если отступление необходимо, или выгодно по тактическим соображениеям, то организаия должна изучить вопрос, насколько другими способами возможно добиться поставленных требований.
§ 1 Общие положения
Пункт 1.Право на получение пособия из общего стачечного фонда имеют участвующие в конфликте члены, которые стали членами организации за четыре недели до начала забастовки.
Пункт 2. Пособие по забастовке выдается при следующих видах забастовки: а) локауты, б) föreningsrättstrider (?), в) сочувствующие забастовки, г) промышленные конфликты, д) samvetsvägran (?), е) начатые Местным объединением забастовки, касающиеся зарплаты, условий труда и т д.
Пункт 3. Пособие выплачивается, начиная со второй недели забастовки в сумме, которую определяет съезд или голосование членов.
При праве на получение пособия менее чем на неделю, пособие выплачивается за каждый день.
Член организации, принадлежащий к группе С, получает пособие по конфликтной ситуации, равное половине той сумме, которую получает член организации, относящийся к группе В.
Если какой-либо член организации перешел из одной группы (по взносам) в другую группу, то он получает пособие в соответствии с его новой группой через два месяца после его перехода в новую группу. Изменения членства в соответствии с группами по взносам незамедлительно вносятся в списки денежных отчетов в Центральной организации шведских трудящихся.
Пункт 4. Участникам забастовки и имеющим право на получение пособия считается член организации, который был в штате и работал на момент начала конфликта.(относительно имеющихся исключений – см. ниже)
Пункт 5. Для получения пособия в соответствии с уставом Местное объединение должно послать отчет в Центральную организацию шведских трудящихся в срок не позднее второй недели забастовки. В отчете должны быть указаны номера и имена всех участников забастовки.
В случае, если заявление сделано позднее второй недели, пособие выплачивают, начиная только со второй недели после поступления заявления в Центральную организацию шведских трудящихся.
Запрос на получение нового пособия должен сопровождаться списком подписей получивших пособие при его предыдущей выплате и должен быть представлен в Центральную организацию шведских трудящихся самое позднее в течение той недели, на которую оно рассчитано.
Членство лиц, включенных в список на получение пособия, проверяется по картотеке членов объединения. В случае возникновения каких-либо неясностей, рабочая комиссия (AU) имеет право затребовать членский билет соответствующего лица. Пособие не может быть выплачено лицу, задолжавшему в выплате взносов более, чем прописано в уставе (2 месяца).
Пункт 6. Член организации, находящийся на рабочем месте или в штате предприятия, где начинается забастовка, но на ее начало находящийся на больничном листе и получающий пособие из больничной кассы, получает пособие в связи с забастовкой, начиная с той недели, когда его выписывают на работу.
Член организации, который в течение 6 месяцев не принимал участия в конфликте и работал в другом месте, не имеет права на получение пособия.
Пункт 7. Рабочая комиссия имеет право лишить Местное объединение пособия в случае, если местное объединение выплатило пособие, преднамеренно нарушив уставные требования, или по очевидной и грубой небрежности при проверке членства.
Пункт 8. В соответствии с правилом, что пособие назначается только тому, кто находился на рабочем месте в момент начала конфликта (за исключением лиц, находящихся на больничном листе, см. § 1 пункт 6!) пособие не выплачивается при блокировании еще не начатой работы. Однако, рабочая комиссия имеет право после рассмотрения каждого конкретного случая выделить пособие соответствующему количеству пикетчиков.
§ 2 Особые интересы
Несмотря на положения § 1, Рабочая комиссия может выделить пособие при конфликтах, когда на карту поставлены особо важные интересы Местного объединения и Центральной организации шведских трудящихся. К заявлению на получение такой поддержки должно быть приложено заключение от районного управления и соответствующих федераций.
§ 3 Ликвидация конфликта
При продолжении конфликта в течение 6 месяцев, Рабочая комиссия имеет право изучить вопрос относительно того, имеются ли перспективы на достижение соглашения. В случае, если такой возможности нет, Рабочая комиссия обязана призвать Местное объединение постараться надлежащим способом найти возможность ликвидировать конфликт. Однако, право принимать решение относительно прекращения борьбы принадлежит исключительно самому Местному объединению.