1. Центральная организация шведских трудящихся (SAC), является синдикалистским рабочим движением, и его цель – претворение в жизнь свободного социализма. При свободном социализме все люди имеют равные условия. Средства производства переходят во всеобщую собственность, и ими управляют трудящиеся. Тем самым создаются предпосылки для создания общества без классов и без иерархии. По тем же причинам Центральная организация шведских трудящихся является феминистской и антисексистской организацией.
2. Основное противоречие при капитализме – противоречие между классом, владеющим средствами производства и классом, совершающим всю созидательную работу. Это противоречие ведет к классовой борьбе, в которой наемные работники могут полагаться исключительно на самих себя.
3. При капитализме используются любые средства для увеличения производства и прибыли. Бесконтрольный прирост происходит за счет хищнического использования человека и окружающей среды, рабочие исчерпывают свои ресурсы и оказываются выброшенными за пределы профессиональной жизни. Незаменимые природные ресурсы разоряются, средства производства уничтожаются, и пропасть между различными слоями общества углубляется.
4. Буржуазное понятие демократии ограничивается политической жизнью. Центральная организация шведских трудящихся хочет заменить партийно-политический парламентаризм настоящей демократией, которая также охватывает области экономики, промышленности и культуры. Свободное социалистическое общество может быть создано только большинством народа с учетом интересов его меньшинств. Поэтому следует защищать и развивать свободы и права, завоеванные на сегодняшний день.
5. Также как и свободное общество, которое хочет создать синдикализм, Центральная организация шведских трудящихся построена в соответствии с принципом федерализма. Это означает, что решения принимаются всеми, кого эти решения касаются. Ни одна группа, однако, не имеет права действовать против совместно принятого решения.
6. Большие по численности группы людей должны принимать решения через доверенных лиц. В социалистическом обществе представительство должно распространяться на всех членов группы, полномочия доверенных лиц должны ограничиваться, и нужно иметь возможность отзывать их мандаты, чтобы не возникали никакие элитные группы со своими собственными интересами.
7. Синдикалистская организация должна развиваться так, чтобы охватить все общественные функции. Она должна заменить существующий сегодня аппарат управления своей собственной общественной структурой. Поэтому Центральная организация шведских трудящихся построена и как профсоюзная, и как общественная структура. Расширение организации, участвующей в борьбе, увеличение опыта и знаний ее членов ведет к постоянному выдвижению новых требованиий, которые, в конечном счете, приведут к окончательному захвату средств производства.
8. По своей природе синдикализм интернационален и выступает за солидарность и сотрудничество между наемными работниками всех стран. Он стремится к созданию федераций свободных обществ, которые придут на смену существующим национальным государствам.
9. Человек обладает врожденным желанием творчества. Поэтому Центральная организация шведских трудящихся борется за право всех на осмысленную работу, а также за возможность индивида формировать свою собственную рабочую ситуацию.
10. Профсоюзная солидарность, осознанность и организованность являются основой борьбы рабочего класса против эксплуатации и угнетения. Поэтому Центральная организация шведских трудящихся объединяет в своих рядах всех наемных рабочих независимо от того, называют ли их рабочими или служащими.
11. Центральная организация шведских трудящихся считает насилие недостойным человека, и не одобряет как насилие со стороны общества, так и насилие со стороны отдельного человека. Однако, могут возникнуть такие ситуации, при которых наемные рабочие вынуждены защищать завоеванные ими свободу и права.
12. Центральная организация шведских трудящихся рассматривает акции прямого действия как средство изменения общества и условий жизни. Только таким образом может развиться способность принимать на себя ответственность, являющейся предпосылками социализма.
1. Движение наемных работников создавалось как оружие в борьбе с капитализмом и законами классового общества. Сегодня это движение охватывает в основном три направления:
Профсоюзные объединения по интересам, которые объединяют ограниченное число категорий и отстаивают только текущие требования. Примером этого являются Центральное объединение служащих (TCO) и Центральный шведский союз работников с высшим образованием /Всешведское объединение государственных служащих.(SACO/SR)
Авторитарные социалисты, как реформисты, так и революционеры, которые считают, что борьба профсоюзов подчинена партийно-политической борьбе. Они выбрали построение управляемых сверху организаций, и они применяют часто не прямые и, как правило, оборонительные средства. Авторитарные реформисты, например, Центральное объединение профсоюзов Швеции - Социал-демократическая партия Швеции (LO-SAP), хотят изменять общество шаг за шагом, так медленно и осторожно, что цель на самом деле кажется все более отдаленной. Авторитарные революционеры считают, что изменения в обществе не могут быть осуществлены без правящей элиты и завоевания государственного аппарата. Затем для сохранения власти они попадают в зависимость от государства и вооруженного насилия, и в некоторых ситуациях применяли террор и насилие, в том числе и против своих. В Швеции они представлены различными коммунистическими фракциями.
Свободные социалисты – синдикалисты – в Швеции представлены Центральной организацией шведских трудящихся (SAC). По мнению синдикалистов социализм не может быть создан посредством централизованного решения, независимо от того, выражается ли это в форме декретов, изданных профсоюзными «бонзами» или в форме законов, принятых центральной бюрократией. Социализм может быть построен только снизу как результат самостоятельной деятельности трудящихся.
Действующее сегодня право наследования средств производства в свободном социалистическом обществе должно будет заменено двумя ограничивающими правами:
Право рамочного планирования, которое состоит в том, чтобы решать вопросы, касающиеся различных уровней общества в целом, и поэтому оно должно принадлежать представителям Местных объединений (LS).
Право на самоуправление, которое означает руководство и распределение работы, а также в рамках своей компетенции, решение прочих вопросов. Это касается прежде всего трудящихся, и поэтому должно осуществляться ими через их собственные организации на рабочих местах.
Феминизм как понятие означает осознание патриархальных шаблонов, когда женщина находится в подчиненном положении как в общественной жизни, так и в в частной сфере, и желание активно работать, чтобы уничтожить эти шаблоны. Анти-сексизм означает, что половая принадлежность человека не может определять особого к нему отношения. Нормы в нашем обществе являются патриархальными. Это ведет к угнетению женщин из-за их принадлежности к этому полу и к укреплению привычного в обществе распределения ролей для обоих полов. Это находит также свое выражение в сексуальном угнетении, прежде всего, по отношению к женщинам. Эти нормы не меняются автоматически при переходе к свободному социалистическому обществу. Поэтому Центральная организация шведских трудящихся считает чрезвычайно важным борьбу с любыми формами проявления сексизма (политики, направленной на признание особой роли человека в связи с его половой принадлежностью ) как внутри, так и за пределами организации. Борьба с сексизмом занимает такое же важное место как классовая борьба.
2. Движущей силой капиталистической экономики является получение наиболее высокой прибыли для небольшого числа людей, под чьим контролем находятся экономические ресурсы. Большая часть населения должна продавать свою рабочую силу и вынуждена отказываться от прибавочной стоимости и от права принимать решения в пользу владельцев капитала.
Идет постоянная борьба между наемными работниками и капиталистами по вопросу распределения результатов труда. Классовое сотрудничество может дать лишь мнимые выгоды, но в результате него капитализм лишь укрепляет свои позиции.
Власть над экономикой сосредотачивается в руках все меньшего количества людей. Мульти-национальные предприятия приобретают все большую власть над мировым рынком над производственной жизнью и экономикой отдельных стран.
3. Ранее экономический рост представлял собой все затмевающую цель. Сегодня очевидно, что неконтролируемый рост вступает в серьезный конфликт с нашей окружающей средой, нашей солидарностью с бедными странами и нашей ответственностью перед будущими поколениями.
Четкое планирование времени и спешка, связанная с повременной оплатой труда создают вредные для здоровья условия труда. Ядовитые вещества, шум, пыль и вибрации превращают многие рабочие места в опасные для здоровья работающих. Установленное законом рабочее время нарушается в связи с тем, что все большее число людей вынуждено тратить время на поездки до места работы. Интересы получения наибольшей прибыли управляют планированием общества. О последствиях этого свидетельствуют как окружающие нас хаотические и напряженные условия труда в больших городах, так и обнищалые малонаселенные районы.
Капитализм использует технический прогресс для получения прибыли при хищнической разработке природных ресурсов: земля, вода, и воздух загрязняются, земля, пригодная для возделывания, уничтожается. Бедные страны и будущие поколения лишаются ресурсов. Имеющий место кризис, касающийся природных богатств и окружающей среды, имеет непосредственную связь с имеющими место экономическими отношениями. Даже в тех странах, которые называют себя социалистическими, капиталистическая цель получения прибыли привела к расточительству природных ресурсов.
Капитализм обеспечивает экономический рост богатым людям в мире, но не может справедливо распределить имеющиеся ресурсы. Он создает переизбыток товаров в промышленно развитых странах, в то время как у большой части человечества отсутствует ежедневная пища.
4. Вся партийная политика, будь она парламентской или иной, означает, что доверенные лица могут действовать без согласия избирателей. Притязания на власть доверенных лиц растут вместе с тем, как избиратели становятся более пассивными, и пропасть между ними увеличивается. Это в равной степени относится к тому, когда на политической сцене оказывается регион или народ. Против партийной политики Центральная организация шведских трудящихся заявляет, что вопросы следует решать совместно с теми, кого это касается - напрямую настолько, насколько это возможно, и через представителей – в тех случаях, когда это необходимо.
Важные решения, касающиеся условий жизни трудящихся, часто принимаются за пределами парламентских объединений. Решения основываются на предпосылках, которые диктуются крупным капиталом и служат его интересам. Поэтому борьбу за другую экономическую систему прежде всего необходимо вести на производстве. На производстве, а также во всех других проявлениях общественной жизни, решающим должно быть само участие трудящихся.
Опыт показал, что общественное владение средствами производства не означает автоматического народовластия. Настоящая демократия предполагает помимо прочего самоуправление – переход производства в руки рабочих – и право на самоопределение в решении своих вопросов на всех уровнях. Эта цель не означает, что синдикалисты сегодня могут быть равнодушными по отношению к существующим демократическим свободам и правам. Синдикалистские организации могут действовать открыто только в странах политической демократии, хотя и там там возможности могут оказаться слишком ограниченными. В государствах, где господствует диктатура, любая синдикалистская деятельность не допускается.
5. Федерализм означает, что каждая группа сама решает вопросы, относящиеся к их интересам, и вместе с тем сотрудничество всех групп по общим вопросам. Федерализм построен на принципе, что усилия всех направлены на выработку и осуществление общих решений. Федерализм заменяет государственное мышление и объединяет местные сообщества в международное общество.
Это означает, что центральные органы не могут приказывать или запрещать что-либо местным сообществам до тех пор, пока они действуют, решая свои собственные вопросы под свою ответственность и своими собственными экономическими ресурсами. Так, например, Местные объединения (LS) внутри Центральной организации шведских трудящихся (SAC) имеют право на забастовку, на которое не может быть наложено вето Центральной организации, но они также должны образовать местные забастовочные фонды. Центральная организация шведских трудящихся (SAC) считает, что то право вето, которым обладает руководство Центральное объединение профсоюзов Швеции (LO), является насильственным по отношению к праву на самоопределение местных организаций.
Все должны уважать совместно принятые решения. Разумеется, что такие решения должны быть хорошо приняты теми, к кому это относится. Это никоим образом не касается осуществления власти риксдагом, правительством, государственными органами и организациями, построенными на принципе централизма.
6. Насколько это возможно практически, решения должны приниматься напрямую. В более общих случаях применяется процедура с использованием доверенных лиц и традиционного созыва собраний. Полномочия доверенных лиц в таком случае ограничиваются и действуют в рамках заранее установленных областей.
Централистский взгляд на руководящую роль в своей самой экстремальной форме привел к культу личности с катастрофическими последствиями.
Руководящая роль вредна и в меньших масштабах, так как ведомые добровольно отказываются от ответственности, а руководители со временем становятся все более профессиональными, и тем самым отдаляются от народа. Синдикалисты считают, что всем должна быть предоставлена возможность, и их следует призывать к тому, чтобы брать ответственность на себя и за всю группу. Самым лучший способ достичь этого – чтобы функции доверенных лиц чередовались между членами группы. Но следует, однако, организовать этот процесс таким образом, чтобы существовала необходимая непрерывность между решениями.
7. Общественная организация построена таким образом, что наемные рабочие вместе с другими группами населения такими, как студенты, работающие на дому, пенсионеры, безработные и т д. по месту жительства, образуют Местное объединение (LS). Несколько Местных объединений сотрудничают в районе, а Местные самоуправления всей страны сотрудничают в рамках Центральной организации шведских трудящихся – SAC.
Профсоюзная ветвь построена таким образом, что члены на одном рабочем месте образуют производственную ячейку (driftsektion). Различные производственные ячейки на предприятиях одной и той же отрасли и в одной и той же местности совместно работают в синдикате, который, в свою очередь, сотрудничает в составе федераций на уровне всей страны. Несколько федераций самоорганизуются в комитеты по сотрудничеству для решения межотраслевых проблем.
Цель синдикализма – переход управления средствами производства и общества в руки наемных рабочих, что делает обучение в крайне важную и необходимую деятельность Центральной организации шведских трудящихся. Практический опыт должен быть дополнен теоретическими знаниями. Эти знания необходимы, чтобы самоуправление могло функционировать в сложном индустриальном обществе.
8. Группы и народности, часто в обособленных географических районах, имеют общие интересы. Национальные государства, напротив, являются искусственными образованиями, не имеющими полномочий. Все национальные государства в пределах своих границ имеют национальные меньшинства. В Швеции, например, с давних пор живут финские и саамские национальные группы. А в последнее время появились сотни тысяч эмигрантов. Для функционирования национальному государству необходимо, чтобы большинство угнетало свои меньшинства.
Совершенно очевидно, что рабочий класс во всем мире имеет общие интересы, которые имеют решающее значение для социалистического сотрудничества. Поэтому национальное государство несовместимо с социализмом. Можно создать федералистский мировой порядок, основываясь на общих интересах рабочего класса, и вместе с тем уважая национальные особенности разных народов.
9. При капитализме наемный работник вынужден продавать свою рабочую силу как товар на рынке. Тот, кто покупает рабочую силу, имеет право распоряжаться ею. Тем самым работа превращается в необходимое зло, ежедневный изнуряющий труд ради средств существования. Дискриминация женщин до сих пор - реальность на рынке труда. Увеличение досуга и более высокие зарплаты, конечно, явление положительное, но оно не может перевесить недостатки в осуществлении рабочих функций. Свободный социализм хочет вернуть труду его справедливую ценность как источник человеческого достоинства и удовлетворения.
Поэтому служебные обязанности и право принятия решений следует перераспределять в духе солидарности. Товары и методы производства должны быть приспособлены к потребностям человека и кругообороту природы. Поэтому технология должна быть на службе у народа и особенно должна быть направлена на то, чтобы ликвидировать сухие служебные обязанности и рискованные производственные процессы.
10. Наемные работники получили горький опыт того, как профсоюзная движение раскалывалось из-за различных интересов. Организационное разделение привело их к борьбе друг против друга. Партийная политика и цеховщина отравили профсоюзную деятельность и сделали большие группы пассивными. В результате произошедшего раскола наемные работники дорого заплатили за возможные кратковременные преимущества.
Синдикалистское движение основано на понимании того, что наемных работников объединяют общие интересы. Поэтому Центральная организация шведских трудящихся стремится к объединению всех трудящихся в одну организацию.
Как профсоюзная организация Центральная организация шведских трудящихся борется за улучшение условий труда, заработной платы и условий найма. Членам организации гарантируется поддержка и помощь при ведении переговоров, возникновении конфликтов и безработице.
11. Синдикализм является заклятым противником милитаризма и считает борьбу с ним одной из своих самых важных задач. Центральная организация шведских трудящихся не требует радикального пацифизма от своих членов, но заявляет о своем твердом уважении к тем, кто отказывается применять насилие. Необходимо защищать права человека, профсоюзные и социальные свободы и права, уже завоеванные и те, что будут завоеваны в будущем, если им угрожает власть извне или аппарат насилия собственной страны.
Центральная организация шведских трудящихся проявляет солидарность по отношению к порабощенным народам в их борьбе против эксплуатации и угнетения, даже в тех случаях, когда их положение вынуждает их браться за оружие.
12. Центральная организация шведских трудящихся считает, что изменения в обществе должны происходить благодаря собственной активности людей на рабочих местах и по месту жительства. Такие прямые акции означают «действия без доверенных лиц», то есть ситуацию, когда все активно участвуют в борьбе для решения проблем сообща, а не перекладывают пассивно эту работу на других. Акции прямого действия могут иметь разные варианты в зависимости от проблемы и конфликтной ситуации, но всегда требуют организованного сотрудничества в федералистских формах.
Поскольку задачей государства является управление существующим обществом, значимые для государства партии вынуждены гарантировать его существование. Поэтому Центральная организация шведских трудящихся не работает на партийно-политическом поле.
Члены организации имеют, однако, право принимать участие в общественной жизни, которая соответствует их личным убеждениям, при условии, что эта деятельность не приводит их к открытому противоречию с синдикалистским движением.
Посредством принятия централизованных решений государство и партии делают людей пассивными и лишают их инициативы и ответственности. Государство поощряет и вынуждает к бюрократизации и централизации даже профсоюзные организации и другие народные движения. Поэтому синдикалистское движение должно оберегать свою независимость. Центральная организация шведских трудящихся изо всех сил борется за антиавторитарную общественную организацию в соответствии с принципами федерализма.